MME DELPHINE PHILIP DE ST JULIEN 

• Management des Ressources Humaines
• Restructurations et RH
• Comportements humains

 

Maître de Conférences-HDR, mes activités d'enseignement sont centrées sur le champ du management des RH et mes recherches sur un champ spécifique des RH, les "survivants" càd les salariés restants dans leur entreprise après un PSE.

Responsabilités au sein de l’ISM-IAE - Larequoi :
Membre élu du Conseil de l'ISM-IAE

Responsabilité pédagogique : Responsable pédagogique du Master "Management et Développement des RH" et de la mention Gestion des Ressources Humaines à l'ISM-IAE et à l'unviersité Paris Saclay

Chargée de mission "Egalités" à l'UVSQ
Membre de l'école doctorale Paris Saclay
Membre de l'AGRH et d'AIRMAP
Membre du bureau Référence RH

Principaux Ouvrages / Articles

PHILIP DE SAINT JULIEN, D. 2020. Discours autour des Ruptures Conventionnelles Collectives, nouvel objet du dialogue social. La Revue des Sciences de Gestion, n°303-304, p.11-23

MARASOVA, J., VALLUŠOVA, A., VASILEVA, E., PHILIP DE SAINT JULIEN, D. 2019. CSR practices: The case of Veolia in three European countries. in Bartoli A., Guerrero J-L. et Hermel P. (eds.) Responsible Organizations in the Global Context, Palgrave McMillan, p. 175-197.

PHILIP DE SAINT JULIEN, D. 2018. Réponse des "survivants" à un plan de sauvegarde de l'emploi - Une grille de lecture. Revue Française de Gestion, vol. 44, n°272, p. 11-31.

PHILIP DE SAINT JULIEN, D. 2015. Analyse de discours : l'exemple des plans de sauvegarde de l'emploi.  La Revue des Sciences de Gestion, n° 273-274, p. 95-105.

PHILIP DE SAINT JULIEN, D. 2010. Les Plans de Sauvegarde de l'Emploi Liaisons Sociales, coll. Entreprise et Carrières, 239 pages.

PHILIP DE SAINT JULIEN, D. 2006. Une GRH différenciée des survivants à un plan social : une confirmation. Revue de Gestion des Ressources Humaines, n° 62, p. 3-20.